A partir del próximo martes, 15 de julio de 2025, la jornada laboral semanal en Colombia se reducirá nuevamente, pasando de 46 a un máximo de 44 horas. Esta medida, parte de la Ley 2101 de 2021, busca una progresiva disminución hasta alcanzar las 40 horas semanales a mediados de 2026. La distribución de estas horas podrá ser flexible, acordada entre empleador y trabajador, pudiendo laborarse en 5 o 6 días sin afectar el salario.
Además, la reforma laboral trae consigo importantes ajustes en recargos y modalidades de contratación:
RECARGO DOMINICAL Y FESTIVO: A partir del 1 de julio de 2025, el recargo por trabajar domingos y festivos aumentó del 75% al 80%. Este porcentaje seguirá incrementándose progresivamente hasta alcanzar el 100% en julio de 2027.
RECARGOS NOCTURNOS: El cambio en los recargos nocturnos, que ahora se aplicarán desde las 7 de la noche, entrará en vigencia el 25 de diciembre de 2025.
CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
La exigibilidad de contratar personas con discapacidad se implementará dos años después de la entrada en vigencia de la norma, con un primer año de carácter voluntario para fomentar un cambio cultural.
REGLAMENTACIÓN PENDIENTE: Puntos clave como el programa de acompañamiento para Mipymes y las condiciones de contratación para repartidores de plataformas digitales aún requieren reglamentación gubernamental para su entrada en vigor, la cual se dará un año después de dicha reglamentación.
El viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Jaramillo, enfatizó que estos cambios son parte del compromiso del gobierno por mejorar las condiciones laborales en el país. “La reducción gradual en las horas laborales no solo busca aumentar la calidad de vida del trabajador, sino también fomentar un equilibrio entre trabajo y vida personal”, afirmó.